《中国质量报》以“留人要留心－－中冶建筑研究总院创新人才机制提升人才管理水平”为题撰文指出，中冶建研院在果断作出 “回归科研主业，整合优势资源，以研发为核心支撑5大板块发展”的重大战略决策后，提出“有为才有位”的用人方针，通过组织考核与岗位竞聘相结合的方式，选拔和培养青年管理人员，让合适的人干合适的事，拓展人才上升渠道；搭建了“两院院士-首席专家-青年科技人才”3级人才梯队；制定了《首席专家管理办法》；出台了《青年科技人才管理办法》，并从剑桥大学、清华大学等国内外著名院校中吸引优秀学生加入企业，参与“青年科技人才”培养计划。